在宅就業障害者支援制度は、障害者が自宅で働くことを支援するための制度であり、特に障害者の就業機会を拡大することを目的としています。
この制度は、企業が在宅で働く障害者に仕事を発注する際に、特例調整金や特例報奨金を受け取ることができる仕組みを提供しています。
在宅就業障害者支援制度～用語の定義～
◆在宅就業: 企業との雇用関係がなく、自宅で仕事を行う形態。雇用契約に基づかないため、障害者は自分のペースで働くことができる。
◆在宅就業支援団体: 障害者に対して就業機会を提供し、企業と障害者の間に立って支援を行う団体。厚生労働大臣の認可が必要。
在宅就業障害者支援制度の法的根拠は？
この制度は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づいており、特に在宅就業障害者支援制度は、障害者雇用納付金制度の一環として位置づけられています。
法改正により、助成金の拡充や新たな支援措置が設けられています。
在宅就業障害者支援制度の企業にとっての重要性
企業にとって、この制度は以下のような重要性があります。
◆コスト削減: 在宅で働く障害者への発注は、外注費用を抑えることができる可能性があります。
◆社会貢献: 障害者雇用促進に寄与することで、企業のCSR（企業の社会的責任）活動として評価される。
◆特例調整金・報奨金: 障害者に仕事を発注することで得られる金銭的インセンティブがあり、これが企業の負担軽減につながります
在宅就業障害者支援制度における企業の具体的な活用例
例えば、株式会社リクルートオフィスサポートは、障害者をテレワーカーとして雇用し、完全在宅勤務を実現しています。
この企業は、地域の障害者就業・生活支援センターと連携して、定期的な面談や健康管理を行っています。
また、DMM.comでは、テレワーカーとして障害者を雇用し、業務内容を徐々に拡大しています。
在宅就業障害者支援制度に関連する制度や支援策
◆特例調整金・特例報奨金制度:
障害者雇用納付金制度に基づき、在宅就業障害者への発注に対して支給される金銭的インセンティブ。
◆テレワーク推進施策:
IT技術の進展に伴い、テレワークが普及しており、これにより在宅就業がより実現しやすくなっています。
注意点やポイント
◆情報セキュリティ: 在宅で作業する際には情報漏洩リスクがあるため、適切なセキュリティ対策が求められます。
◆業務内容の明確化: 企業はどのような業務を在宅就業障害者に任せられるかを明確にし、その内容を事前に把握しておく必要があります。
◆支援団体との連携: 在宅就業支援団体との良好な関係構築が重要です。これにより、スムーズな受発注が可能となります。
